1亿2千万人承受的荒唐歧视

　　《中国食品卫生法》规定：乙肝携带者不得从事直接入口的食品与餐饮工作。并且将病毒性肝炎笼统地称为“消化道传染病”，2006年出台的《食品安全法》更是抄了这一条。中国人民以食为天，食品行业这一中国巨大的行业向乙肝携带者关闭。

　　2006年出台的《公共场所卫生管理条例》(草案)第28条规定规定肝炎病毒携带者不能在公共场所就业，于是象售票员，售货员，保洁员，美容，美发，按摩等行业都向乙肝携带者关门了。

　　《预防性健康检查管理办法》(1995年国家卫生部第41号令)，规定对从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员和在公共场所直接为顾客服务的人员实行健康证。乙肝病毒携带者又失去了这些工作。

　　《教师资格条例》规定：患有传染病的人不能担任教师。这条笼统不科学的规定又挡住了讲坛之路。

　　其它的法规又规定了乙肝病毒携带者不能从事幼儿园老师，药品生产线工人，管水工。这些法规都给国人造成“日常接触传染乙肝”的错觉。

　　歧视从体检开始

　　可怕的是强制体检成了风气，众多体检机构上门拉生意，而雇主开始觉得体检员工是理所当然的事情。这违反了人权的一个原则是任何组织没有了解别人身体的权利。国际劳工组织规定禁止在招聘与就业中强制劳工体检。中国《劳动合同法》(草案，2006年出台)第八条则规定用人单位对劳动者的身体状况有知情权，却没有附加任何限制，这使得入职体检合法化，同时，这种知情权将极易被用人单位所滥用。可怕的是连在中国的跨国公司也完全放弃了在母国的文明传统。

　　2002年佛山美国科勒公司给员工做了体检，并将900人的体检报告贴在公告栏里，约60人的乙肝携带者身份被公开。 一位叫霍克的管理层员工因为乙肝问题而不再续约，他在佛山市中级人民法院状告科勒公司并指出，虽然科勒公司以霍克通过电话上网为由解雇他，而实质是因为他是乙肝携带者。科勒公司称：公司并未在体检后第一时间解雇霍克因此不能证明解雇理由为乙肝问题。 而据霍克调查，当时查出乙肝携带者的六十位员工全部以各种借口解雇或被告知不再续约而被迫离开公司。 官司没有打赢后，霍克曾求职于厦门戴尔公司，东莞沃尔玛，通用电器等著名跨国公司，均被强制体检，并明确告知因为他的乙肝携带者身份而不被录用。霍克非常困惑：为何这些跨国公司母国的尊重人权的传统在中国荡然无存。最让他感到“变态”的是他在上海美资的帕捷汽车配件公司上班时，人事部女孩用百度搜索他的名字搜到佛山中级法院的判决书，从而得知他是乙肝携带者，总经理得知后明确告知因此不与霍克续约。霍克第一次感觉到了恐怖，因为尽管在他要求保护隐私的要求下，佛山中级法院的网站取下了这个判决书，但这个判决书已被其它网站转载。霍克已无藏身之地。

　　无知如何杀人

　　深夜十一点，一个叫万峰的人在空无一人的马路上毫无目的地来回走着，他想死了。

　　2002年小万毕业于东南大学，在找第一份工作时体检查出自己是乙肝病毒携带者。福建移动公司明确拒绝了他。在之后江苏农村合作信用联社，浦东发展银行同样拒他门外。当第9家公司向他关上大门时，2003年小万只有潜回家乡县城的一家信用社工作——他请县人民医院的副院长帮他改了体检表。2004年单位年终体检，小万又暴露了，所有人的眼光变得异样，小万圈子越来越小，再没有人愿意和他一块吃饭了。领导说“要以集体利益为重，我们有个四十岁的乙肝员工病退了……”小万怎么会不明白。他选择了离开，也选择了从此不再欺骗别人，欺骗自己。每次求职，他总是亮明身份。于是海尔公司，光大银行，托普公司，希杰公司，科融软件，抽了二十次血，所有的求职的二十家公司百分百拒绝了他。

　　在2005年的苏州工业园区，有一个统一的体检中心，一旦确定是乙肝携带者，工业区大部分企业都可连网知道你的身体状况，整个工业区为你关门了。

　　“我的身体是健康的呀，是他们的观念不健康!”，小万选择抗争的姿态，2006年一个同学告诉他结婚了，最后一根稻草压垮了他：“他们结婚了，事业有成，我流浪了6个城市，却一无所有，却一无所有，……” 小万崩溃了，小万决定在死前打通一个报社电话倾诉最后的悲愤，是那个叫赵丹丹的记者救了他。现在他仍没有找到工作，但他——自己创业了。

　　仅2006年四月的一周，报纸报道的乙肝病毒携带者自杀的就有三起。

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