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求职给“乙携者”带来困惑

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核心提示:近日,中国疾控中心一位专家透露卫生部拟出台政策,在入学、就业等常规体检中取消乙肝“两对半”检测。此消息已经被卫生部新闻发言人否认,但依然引起社会的广泛关注。记者发现,虽然国家规定用人单位在招用员工时不得歧视乙肝病毒携带者,但是乙肝携带者在就业时仍然存在着太多门槛。一网友在网上发帖时写道:“请不要歧视我”。

  近日,中国疾控中心一位专家透露卫生部拟出台政策,在入学、就业等常规体检中取消乙肝“两对半”检测。此消息已经被卫生部新闻发言人否认,但依然引起社会的广泛关注。记者发现,虽然国家规定用人单位在招用员工时不得歧视乙肝病毒携带者,但是乙肝携带者在就业时仍然存在着太多门槛。一网友在网上发帖时写道:“请不要歧视我”。

  乙肝病毒成就业门槛

  其实,早在2007年底劳动和社会保障部已出台《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》,指出用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者。虽然国家已经明文规定,但是据了解,在每年入职的竞争中,总有一部分乙肝携带者被迫出局。一旦体检报告上出现了“乙肝阳性”结果,用人单位将毫不犹豫地将其淘汰。

  据有关的调查显示,在随机抽样的2600名乙肝病毒携带者中,79%的人曾经遭遇就业歧视,包括除餐饮、幼教以外的政府部门、企事业单位,不乐意接收乙肝感染者,绝大多数乙肝感染者不会通过法律途径解决问题,普遍选择保持沉默或掩饰病情。这些患者遭受的就业歧视而承受巨大的心理压力,远远超过乙肝病毒本身所带来的危害。

  用人单位:变相拒绝乙肝患者

  目前,遇到的一个十分尴尬的现象是,用人单位在招聘的过程中,总是以各种各样的理由将他们拒之门外,尽管有相应的法规要求用人单位平等地对待每一个乙肝病毒携带者,但在实际操作中,这个群体还是受到了不平等的“待遇”。

  一位资深人力资源专家告诉记者,几乎所有企业在新员工的体检项目中都要求检查乙肝,对于企业来说,新员工的挑选空间比较大,自然觉得没有必要冒这个风险。这样做不光是考虑到自身,更多是为消除企业其他员工的顾虑,而不影响企业的正常运行。

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(实习编辑:李杏)

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