乙肝患者一生面临5道“关卡”

举报/反馈

2010-08-11 05:47:0039健康网

栏目关注：

核心提示：乙型肝炎对妊娠的影响，国外有报道认为，乙肝时妊娠除早产率较高外，无其他影响；婴儿的存活率取决于分娩时胎儿的成熟程度，与母亲病情直接关系较小。国内有报道提示，如果妊娠期间出现肝炎的活动，可能会出现早期流产、早产、死产和新生儿窒息等不良后果，妊娠晚期更易出现。乙型肝炎病毒本身并不会引起畸胎，也不引起先天性疾病，乙型肝炎病毒对妊娠的影响主要还是母婴传播。＜br＞

　　关卡1：入学

　　“你拍一，我拍一……”幼儿园里，小朋友们一起嬉戏，园外，却有这样一群小朋友，虽然对幼儿园游戏生活充满向往，却只能在家和小人书、玩具熊一起玩。他们的年纪尚不能明白“乙肝病毒携带”这几字的意思，但也能从离群索居的生活猜出几分自己与别的小朋友不同。从出生起，他们体内就携带乙肝病毒，于是被压上了“乙肝宝宝”这个沉重的称呼。

　　调查幼儿园闻“乙肝”色变

乙肝患者一生面临5道“关卡”

　　因为携带乙肝病毒，3岁的宝宝真的就无园可上?近日，某报社记者拨打了一些清远城区的幼儿园电话咨询。在记者调查的近10家幼儿园中，所有的园长在听说孩子是“乙肝宝宝”时清一色地回答道：不能接收，哪怕只是乙肝病毒携带者。城区育×幼儿园的工作人员告诉记者，入读幼儿园之前，小朋友们都必须出示医院的“健康证明”，上面有对儿童身高、体重、听力、血液、肝功能等方面的详细体检结果。“只有体检合格后，我们才能接收。”工作人员说，如果查出某些疾病具有传染性或不适合集体生活，幼儿园一般会私底下劝退家长。她解释这也是幼儿园为了多数孩子的健康状况着想，不能接收患有疾病的孩子入园。

　　随后，记者再咨询了几家幼儿园，得到的答复只有一个：乙肝宝宝不得入园。

　　三角市场某家幼儿园园长还告诉记者，不仅乙肝宝宝不能进入幼儿园，每年还要对幼儿园的老师和煮饭阿姨进行体检，如果发现是乙肝病毒携带者，那么就会直接被辞退。城区一家公立幼儿园园长则向记者道出了幼儿园的无奈：不能接收这些乙肝宝宝的最大原因是怕遭到其他小朋友家长的强烈反对。该园长说，在幼儿园小孩子们接触非常密切，吃喝拉撒睡全在一起，因此家长们担心会被传染也很正常。记者还从清远教育部门获悉，《义务教育法》中规定，任何孩子都具有接受教育的权利，但是，幼儿园不属于义务教育阶段，法律没有强制规定必须收下孩子，幼儿园有自主权选择不接收孩子。因此“乙肝宝宝”进不了幼儿园的大门，乙肝家长们也无可奈何。

　　家长不接受乙肝宝宝和孩子做朋友

　　事实上，家长们担心自己的孩子会被传染，这一点确实是乙肝宝宝遭拒最主要的原因。近日，记者又采访数位家长，这些家长们都表示，不希望自己的孩子、亲戚朋友的孩子和“乙肝宝宝”做朋友。

　　女儿仅4岁的杨女士，在被问到如果孩子的班里有个“携带乙肝病毒的小伙伴”会怎样时，杨女士马上很激动地表示，她很难接受这样的情况发生。“如果幼儿园里有这样的孩子，我一定会考虑给孩子转园的。孩子很小，肯定不会自己去注意卫生，和小伙伴亲亲抱抱是很正常的事。一般吃饭都是幼儿园统一配备餐具，很难说能很好地消除乙肝病毒。”杨女士说。家长王女士表示不能接受：“孩子是无辜的!身为父母，这点我们都知道。可是不怕一万只怕万一。不能为了少数人的利益，危害到大多数人的健康。不要等到真的出了事情再想着去解决，因为这病会跟着孩子一辈子啊。”家长罗先生表示，让“乙肝宝宝”入幼儿园，对宝宝来说也不见得是多好的事情。如果别的孩子知道他有乙肝的话，一定会歧视冷落他。这对孩子的心理可能有更大的影响，这种危害可能甚至比乙肝病毒更加可怕。

　　“现在都是独生子女，谁愿意让自己的孩子去承受原本不应该承受的传染危险，造成自己的孩子身体不健康?”胡女士说：“或者，可以设立专门接收乙肝病毒携带者的孩子的学校，这样既不影响其他健康的孩子，又能让不幸得病的孩子接受正常教育。”

　　关卡2：求职

　　周柯(化名)是一位乙肝病毒携带者。一个月前，在广州一家公司上班的周柯被查出乙肝病毒携带，不堪忍受同事们的歧视，他辞职了。辞职后，他先在广州求职四处碰壁，屡屡被拒之门外后，他又来莞谋生，一度有几家企业想请他，但当得知他是“乙肝携带者”后，这些企业都委婉拒绝了。前天，周柯向记者讲述了他的求职遭遇，言语间非常无奈：“只因我是乙肝病毒携带者，求职8次屡战屡败……就是低人一等。”

　　缘由：查出乙肝被迫辞职

　　周柯未查出乙肝前在广州一家企业做技术人员。今年11月，公司组织人员体检，周柯被查出是乙肝病毒携带者，同事就对他另眼相看,在办公室不愿和他同屋，吃饭不愿和他同桌，人们像躲“瘟神”一样躲着他，这让周柯难以接受。生活在白眼和无奈之中，周柯选择了辞职再去找一份工作。

　　乙肝病毒成就业门槛

　　其实，早在2007年底劳动和社会保障部已出台《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，指出用人单位不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝病毒携带者。虽然国家已经明文规定，但是据了解，在每年入职的竞争中，总有一部分乙肝携带者被迫出局。一旦体检报告上出现了“乙肝阳性”结果，用人单位将毫不犹豫地将其淘汰。

以上内容仅授权39健康网独家使用，未经版权方授权请勿转载。

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。