乙肝携带者就业何时能轻松?

　　接下来的日子，小曹更加努力地找工作，每天东奔西跑一双球鞋穿破了。今年2月份，小曹被另一家单位看中，也很快通过了面试。同样，接下来的程序还是体检。吸取了上两次的教训后，他带着以往的体检报告单，专门来到市卫生局咨询，医政处相关负责人接待了他。“别怕，小伙子，卫生行政部门已作出明确规定，体检时如果再出现上述问题，向我们投诉，我们一定会维护劳动者权益的。”听到这番话后，小曹吃了定心丸。市卫生局医政处还专门派人跟踪了小曹体检的全过程，按规定，小曹顺利通过了体检，单位也很快录用了他。

　　小曹说，他的求职经历被QQ群里和他一样命运的人戏称为“钉子户”，和很多“ 携带者”不同的是，他勇敢地站了出来，有一股“钉子精神”。如今，他成功求职的经历正在不少“携带者”中流传，有一些“携带者”向他讨教经验，他希望自己成功求职的经历能给更多“携带者”人群带来希望，更期待企业和相关医疗机构严格遵守相关法律法规。尽管小曹找到了工作，但他没有向单位同事透露过自己是“ 携带者”，包括最要好的同事。哪怕是别人发给自己的手机短信，只要是关于这方面内容的，他看完了就会立刻删除。他说，很担心有一天同事知道他的情况后会如何看待他。

　　乙肝歧视何时不再来?

　　疾病的折磨并不局限于身体的病痛，社会的歧视更带有彻骨的寒意。我国有3000万慢性乙肝病人、1.2亿乙肝病毒携带者。长期以来，无论是自身、事业、家庭还是社交等方方面面，生活中的点点滴滴都残酷地提醒他们：你不是一个健康人，而是一个不受欢迎的传染病人。在这样的大环境下，歧视是无所不在，几乎每一个乙肝病人和病毒携带者都遭遇过小时候不让上幼儿园、长大上不了大学、毕业了找工作难上加难……对于乙肝病人或携带者来说，人生的几大环节都有高槛。他们从伤心到麻木到不愿暴露自己，只能在心底殷切的期盼：可怕的歧视何时不再来?　被称为《中国第一病》的乙肝虽然是一个庞大的群体，但真正的乙肝病人只有3000万人。从医学常识上讲，乙肝病毒携带者无需经过特殊治疗，只要定期复查就可正常工作、生活。而且乙肝病毒主要是通过血液传播、母婴传播和性传播，并不是通过正常的社交传播，不会对周围的人群构成直接的危害。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。

　　目前，由于人们对乙肝缺乏科学的认识，加上各种传媒上铺天盖地的乙肝药品广告，为了商业利益肆意夸大乙肝的严重性和传染性的宣传，助长了公众对乙肝的恐惧心理，造成了当前社会上对乙肝病毒携带者的严重歧视。而在一些发达国家，如美国、日本、澳大利亚、韩国等国乙肝表面抗原是个人隐私，除了餐饮等行业，其他行业招工时不允许查乙肝五项，肝功能正常即可。同时，解雇乙肝病毒携带者的行为属于违法行为。

　　2005年1月，国家卫生部和人事部公布的新的公务员录用体检通用标准中，乙肝病毒携带者被认定为合格;同月，全国人大通过了新修订的传染病防治法，修订后的法律规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。这表明我们的政府已经认识到乙肝歧视的危害并采取措施，但是目前绝大多数的用人单位仍然拒绝录用乙肝病毒携带者。因此，人们期盼着政府在保护乙肝携带者权益方面能更进一步，与国际接轨。社会各界有识之士殷切请求有关部门：立法禁止强制性的入职前或工作中乙肝两对半的检测，保障乙肝病毒携带者的工作权、受教育权和隐私权等基本公民权利。

　　相关事件

　　2009年4月6日，3名大学生，脸贴白色面膜，身着“乙肝求学门”T恤，在北京知名大学门口，手举“乙肝”、“歧视”牌子，组成“囧”字。他们称此举是为了抗议名校拒录乙肝学生。

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